Небольшие слова для выражения благодарности могут оказать большое влияние на мотивацию, целеустремленность и благополучие сотрудников.
Благодарность может быть мощным инструментом лидерства, помогающим поддерживать успешную и позитивную корпоративную культуру и устанавливать более глубокие связи на работе. Согласно исследованию, проведенному Адамом Грантом и Франческой Джино и опубликованному в журнале личности и социальной психологии в 2010 году, простые выражения признательности могут оказать сильное влияние на мотивацию и вдохновение других. Но достаточно ли простого «спасибо»?
Положительное влияние на производительность сотрудников
В исследовании выявилось, что есть слова, которые оказывают большее влияние, чем «спасибо». Это «я очень благодарна» или «я вам благодарна».
Как руководителю тебе важно уделить время тому, чтобы поблагодарить своих сотрудников и коллег и оценить их вложения. Простое признание их усилий словами «Я очень благодарна» и искреннее выражение этого могут иметь большое значение для поднятия морального духа команды. Умение благодарить — это свидетельство уважения к другим.
«Когда люди, занимающие руководящие должности, выражают благодарность, люди с большей вероятностью выполняют дополнительную работу», — заключают исследователи. Выражение благодарности позволяет сотрудникам почувствовать себя более ценными.
Фото: Pexels
