Удовлетворенность работой зависит от разных факторов. И вопреки распространенному мнению, зарплата — не то, что сильнее всего подстегивает сотрудников оставаться в компании. Вот наиболее важный критерий мотивации на работе.
Когда дело доходит до получения работы своей мечты, легко предположить, что для будущих сотрудников важнее всего хорошая зарплата. Но, согласно нескольким исследованиям, это далеко не так. Какой важный критерий мотивации на работе?
Зарплата — это еще не все
Согласно отчету LinkedIn о тенденциях в области рабочей культуры, 71% из 3010 работников, занятых полный рабочий день, опрошенных в Соединенных Штатах в период с 26 апреля 2018 года по 2 мая 2018 года, согласились бы на более низкую заработную платы, только бы работать в компании, которая отражает их собственные убеждения и ценности. Кроме того, почти треть миллениалов заявили, что уйдут со своей нынешней работы, если почувствуют необходимость делать на работе что-то, что они считают морально или этически предосудительным.
«Хотя деньги всегда являются важным аспектом работы, именно корпоративная культура часто мотивирует и вдохновляет людей в повседневной работе»,
говорит Well + Good Нина Маккуин, вице-президент LinkedIn по глобальным льготам и работе с сотрудниками.
Согласно другому исследованию, проведенному Элоди Джентиной в рамках работы «Портрет поколения Z», критерии распределились следующим образом:
- возможности для развития (29%),
- хорошая рабочая атмосфера (29%)
- развитие навыков (16%).
- Деньги упоминают только 11,8% из 2200 респондентов.
Фото: Pexels
