Дискриминация женщин на работе — это не миф, а суровая реальность. У женщин нет равных с мужчинами возможностей на рынке труда. Но так можно сказать не о всех компаниях, что не может не радовать. Рассказываем о 5 компаниях, что борются с данной проблемой.
Tampa General Hospital
Tampa General Hospital – это некоммерческий исследовательский медицинский центр, который предлагает широкую систему продвижения женщин на высшие руководящие должности и предоставления им льгот. Так, половина руководителей высшего звена TGH – женщины, как и 70% старших вице-президентов. Это почти вдвое больше, чем в среднем в других системах здравоохранения. Также центр предлагает стипендии для продолжения образования и гранты на приобретение школьных принадлежностей на сумму до 600 долларов на каждого.
Astra Zeneca
Astra Zeneca – британо-шведская фармацевтическая компания, которая предоставляет широкий спектр поддержки как женщинам, которые недавно стали мамами, так и тем, что планируют завести ребенка.
"Только за последний год AstraZeneca удвоила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, расширила программу помощи при усыновлении и совсем недавно ввела новую льготу по помощи при суррогатном материнстве, которая действительно признает различные потребности всех сотрудников, планирующих родительство",
заявляют в компании.
L'Oreal USA
L'Oreal USA может похвастаться давней политикой равной оплаты труда. Компания стала первой американской компанией, получившей сертификат фонда "Экономические дивиденды за гендерное равенство" за свою практику оплаты труда.
«Мы ожидаем продолжения движения вокруг более широких требований общества к справедливости. Для нас недостаточно просто сказать: Мы стремимся к тому, чтобы у нас было больше женщин»,
заявляют в компании.
Стоит отметить, что в американском комитете управления L'Oreal USA широко представлены женщины - они занимают более 65% должностей.
Loyola University Chicago
Часто женщины сталкиваются с дискриминацией, когда речь заходит о приеме на работе. Кого-то не берут на должность аппелируя тем, что велика вероятность постоянных декретов, а если и берут, то женщинам нелегко дается совмещать обе роли. И в заботе о женщинах Loyola University Chicago подставляет гибкие условия работы. По словам Палак Шуклы, директора по маркетингу и коммуникациям, восемь лет работы в Лойоле были полны инклюзивности и гибкости. Это включает в себя лактационные комнаты, щедрый декретный отпуск, гибкий график работы и возможность работать удаленно.
Crocs
В список так же вошла совсем молодая компания Crocs, которая занимается дистрибуцией и изготовлением обуви. Более 2/3 сотрудников и более половины руководителей компании по всему миру – женщины.
"Мы видим действительно сильный гендерный баланс на нашем рабочем месте, что помогает всем чувствовать, что компания инклюзивна",
заявляют представители компании.
Также в Crocs не имеется предубеждений к членам ЛГБТК+ сообщества. К примеру, по словам Алекс Лау - регионального менеджера по продажам в Чикаго - ее нетрадиционную ориентацию уважают и приветствуют.
"Как женщина и часть сообщества ЛГБТК+, чувствовать себя уверенно и комфортно для меня важно во всех сферах жизни, включая карьеру. Сейчас, как никогда раньше, я ценю работу в организации, которая уделяет приоритетное внимание своим сотрудникам, придерживаясь принципа "равный везде". Наша мантра: "Приходи таким, какой ты – это ценность, которая определяет нашу внутреннюю культуру в той же степени, что и внешнюю",
говорит она.
Фото: Shutterstock / Лого компаний
