У тебя бывает, что ты сидишь на работе допоздна, уходишь последней, но работу выполнить все равно не успеваешь? Это и есть презентеизм.
Презентеизм (от англ. present — «присутствующий») — это состояние, в котором работник появляется на работе, но не может работать на полную мощность из-за болезни, усталости или других проблем. Это состояние может иметь серьезные последствия как для самого работника, так и для компании в целом. Сверхурочная работа, работа в декретном отпуске, работа несмотря на болезнь, — все это презентеизм.
Причины презентеизма:
- Физическая и эмоциональная усталость: Работники, испытывающие физическую или эмоциональную усталость, могут появиться на работе, но быть неспособными эффективно выполнять свои обязанности из-за изнеможения.
- Болезнь: Некоторые сотрудники презентеисты только из-за боязни потерять свою работу из-за болезни, даже если это представляет угрозу для здоровья окружающих.
- Стресс: Постоянный стресс может привести к презентеизму, когда работники продолжают появляться на работе даже при наличии психологических проблем.
- Финансовые проблемы: Некоторые сотрудники могут страдать от проблем с финансами и бояться пропустить рабочий день из-за болезни из-за потери оплаты.
Симптомы презентеизма:
- Снижение производительности
Презентеисты могут не быть в состоянии работать на полную мощность, что приводит к снижению качества и количества продуктивной деятельности. - Ухудшение психического и физического здоровья
Сотрудники, страдающие от презентеизма, могут стать более уязвимыми к развитию хронических заболеваний и психологических проблем. - Частые болезни
Постоянное присутствие на работе вне зависимости от состояния здоровья может привести к частым простудам и другим заболеваниям из-за ослабления иммунитета. - Увеличение количества ошибок
Презентеисты чаще допускают ошибки из-за своей ухудшенной концентрации и решения сторонних проблем.
Презентеизм может иметь серьезные последствия как для работника, так и для компании. Для борьбы с этим явлением необходимо уделять внимание профилактике болезней, поддерживать здоровую рабочую среду и культуру, а также стимулировать отсутствие на работе в случае болезни и предоставлять возможность для отдыха и восстановления.
Фото: Pexels
